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有給休暇義務化のペナルティを徹底解説！労働者とのトラブル …
2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を取得して、1年以内 … この有給休暇取得の義務化は、労働基準法の2つの条項に違反する可能性が …. => 今すぐ読む
有給休暇の拒否は違法？【弁護士が解説】 | 労働問題
有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります（労基法119条）。 アルバイトは有給休暇が …. => 今すぐ読む
【社労士監修】年次有給休暇とは？労働基準法39条による付与 …
労働基準法違反への罰則 — 年次有給休暇の取得は労働者の権利であり、企業は法令に則り、必ず年次有給休暇を与えなければなりません。年次有給休暇付与の拒絶は …. => 今すぐ読む
労働基準法違反となる15のケースとそれぞれの罰則
これは、労働者を守るために作られた法律で、雇用者である企業にさまざまな義務を課しており、労働者にとって重要な残業代や解雇、有給休暇や休憩、賃金の支払義務、労災 …. => 今すぐ読む
【違法？ブラック企業？】有給休暇のない会社は存在する？
39条」によって付与が義務付けられているものです。 つまり有給休暇制度を設けていない会社は、労働基準法違反をしているということ …. => 続きを読む
有給休暇義務化の抜け道はNG！適切に対応する秘策
2019年4月から、労働基準法の改正により有給休暇の取得が義務化されました。年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、必ず5日取得させ …. => 続きを読む
有給休暇の5日取得義務化とは？概要や罰則について分かり …
39条で定められています。. => 続きを読む
有給休暇とは？ 雇用主の義務と違反による罰則
「有給」と「休暇」を合体させたのが「有給休暇」で、「給料が発生する、労働が免除された日」という意味になります。もし、使用者が有休取得妨害など、労基法の義務に …. => 続きを読む
有給休暇の労働基準法違反に対抗する！
労働者にとって嬉しい制度である有給休暇。しかしそんな大事な権利に対しても有給休暇の取得を認めない等の労働法基準法違反が後を絶ちません。. => 続きを読む
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有給休暇を年5日取得させないと法律違反ってホント？2020 …
3点に関して、労働基準法に基づき罰則が科せられることがあります。上記2つは30万円以下の罰金、3点目は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金という … => 続きを読む
退職するのに有給消化を拒否された！労働基準監督署へ相談 …
39条では、有給休暇を取得するための条件を次のとおり定め … 労働基準監督署は公的機関であるため無料で相談でき、労働基準法違反が …. => 続きを読む
労働基準法に関するQ＆A – 厚生労働省
労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。 … 私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます … => 続きを読む
労働条件・職場環境に関するルール – 厚生労働省
また、複数回規律違反をしたとしても、減給の総額が一賃金支払期における金額（月給なら月給の金額）の10分の1以下でなく … (4)年次有給休暇 （労働基準法第39条）. => 続きを読む
年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています – 厚生労働省
りません（労働基準法第39条）。 （1）通常の労働者の付与日数. 継続勤務年数（年）. 0.5. 1.5. => 続きを読む
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年次有給休暇に関する相談｜長野労働局
A8.使用者の時季指定による年次有給休暇の付与は、使用者が5日分の年次有給休暇の時季指定をしただけでは足りず、実際に基準日から1年以内に5日取得させていなければ法違反 … => 続きを読む
労働基準法違反の契約（第13条）・労働契約期間（第14条 …
労働基準法に定める基準に満たない労働条件は無効であり、無効となった部分は、同法に定める基準が適用されます。 例). 「年次有給休暇は雇入れの日から起算して3 … => 続きを読む
有給休暇の義務化を細かく解説｜罰則を受けないための対策も
3-2.違反した場合には罰則が課せられる — 対象者に5日間の有給休暇を取得させない場合は、労働基準法違反として経営者に対して30万以下の罰金が課せられます。 => 続きを読む
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